党委书记、院长代华兵全程参与培训，开班致辞时强调：一要提高认识、端正态度。时刻保持“空杯”心态，常怀“本领恐慌”，常感“能力危机”，善于学习借鉴前沿先进发展理念，主动作为，带领广大职工干在实处、走在前列。二要对标对表、认真领会。要在作风形象、能力水平上有所提升，进一步解放思想，深入把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，进一步增强创新发展的责任感和紧迫感。三要学以致用、注重转化。切实把学习收获转化为推动重点工作、加快高质量发展的新思路、新措施，勇于开拓创新、凝聚实干力量，提高破解发展难题、突破瓶颈制约的攻关能力。
​   培训总结时，代华兵强调，广西林业设计院拥有近七十年建院历程，要注重在人才、技术、质量等方面树立品牌，突出核心优势。针对本院“十四五”期间发展规划，代华兵提出四点要求：一要准确定位，以转企改制起步提速契机，及时梳理业务板块，优化整合多专业板块优势，突出特色专业优势。二要主动拓展，强化市场感应能力，主动拓展优势；同时，加大对可行性项目技术的投入研发，进一步强化技术提升。三要总结成果，形成样板或精品推广宣传。四要实施人才战略，切实树立人才第一资源的思想，紧抓人才引进、人才培养、人才使用三环节，建设培养人才梯队，打通人才晋升通道，推动人才队伍建设。
   此次培训采取专家授课、交流分享、分组研讨以及团队建设等方式进行。受邀专家主要采取案例分析，深入浅出的对管理角色进行剖析，引导学员深入思考在团队中如何定位以实现有效沟通和管理；同时，为落实培训效果，组织学员进行交流分享，进一步统一思想，凝聚共识，学员们积极主动分享自己一天的学习体会，并针对经营管理、业务发展、技术创新、成果质量、队伍建设及改革发展等方面改进进行研讨，积极献言献策，共同为谱写广西林业设计院“十四五”发展新篇章出谋划策。培训期间，主办部门还组织开展了传递数字、无敌风火轮等系列团建活动，进一步夯实学员责任、担当与凝聚力。